近年来,紫云自治县格凸河镇和谐社区以筑强组织、完善阵地、细化服务为抓手,积极探索党建引领社区治理新路径,开创了党群齐自治、群众更乐居、社区更和谐的良好局面。
党建引领凝聚合力
为进一步提升窗口服务质量,社区便民服务点设立了“便民服务党员先锋岗”,将支部建在服务窗口,成为激活政务服务的“新引擎”。一是社区着眼于解决实际问题,聚焦打通政务服务堵点,贴近群众需求,依托“三会一课”和主题党日等活动,不仅注重理论学习,还将窗口业务的政策解读、业务协调及服务优化建议融入主题活动,进一步打破服务壁垒,提升工作效率。社区落实了首问负责制和限时办结制,确保群众问题及时处理。
二是注重党员先锋作用的发挥,依托社区资源,推出了“民事无忧”党建服务品牌,设立“党员示范岗”,党员干部亮明身份,为群众提供主动引导、咨询及帮办代办服务等贴心服务。三是将高频民生事项全部纳入一站式办理机制,创新性地将党建与政务服务、窗口服务和便民服务相结合,不断提升办事效率。四是建立健全社区后备力量选拔、培养、任用机制,实行社区干部“1+X”联系、帮带、培养后备干部模式,引导后备力量到网格党小组一线、乡村振兴一线锻炼,目前,已储备年轻优秀社区后备力量5人,其中在网格党小组内任职2人。
帮助群众寻找就业机会
就业是最大的民生。在2024年第三季度,和谐社区累计开展就业培训5场600人次,实现就业379人;进行“立体式”推荐,利用招聘会、入户讲解、数字平台发布、社区广播宣传等方式,2024年一月以来,和谐社区共发布就业信息1000余条,动员社区劳动力参加就业招聘会5场;抓好“集中式”输送,抓好劳务输出,截至目前,组织到广东、浙江等地稳定务工249人;成立了苗族服饰纺织加工厂等民族特色就业车间,带动20名搬迁户劳动力就业,人均年收入增加1.5万—5万元;成立了紫云县世聚永乐商贸公司,壮大劳务队成员规模达50人,承接县域范围内以工代赈项目10余个,今年以来劳务队共增收60万元,成员人均增收万元以上。
结合社区实际,在社区内开发楼道管理、巡逻员、网格员、环卫协管、社会治安协管等公益性岗位84个,优先帮助无法离乡、无业可就的搬迁劳动力实现就业,人均年收入1万元以上,实现“1户多人”就业目标。
打造社区公共服务品牌
2024年以来,和谐社区进一步强化教育、健康、社会保障等综合服务,不断提升社区居民的获得感、幸福感和安全感。
通过建立“学校+社区”教育服务沟通机制,将101名搬迁户子女转入社区周边学校就近就学,创新创办“四点半课堂”,每周开放两次对学生进行课外辅导。建立“医院+社区”医疗卫生服务机制,利用“健康小屋”功能平台,定期联系医务人员上门服务,举办卫生健康培训,组织老弱妇幼健康体检,就近安排卫生防护服务;将所有慢性病人档案转入社区管理,落实家庭医生签约服务,满足搬迁群众基本医疗卫生需求。建立健全综合服务大厅,设立7个便民服务窗口,为搬迁群众办理民政、养老保险、水电缴费代理等10多项服务;利用居家养老服务站功能房,建立“老人+”服务机制,提供劳务、托教、文娱、用餐、医疗、交流学习等服务,确保“老有所乐”。
打造多彩的文化活动
为不断丰富搬迁群众精神文化生活,帮助搬迁群众更好地适应新环境。充分利用春节、元旦、端午等重要节假日和四月八、六月六等少数民族特色节日,开展山歌对唱、芦笙比赛、唢呐比赛、篮球比赛、篝火晚会等群众喜闻乐见的各种文体活动。
利用新时代文明实践所、道德讲堂、移民夜校、广场电影等载体,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,将移风易俗、“我为群众办实事”、文明创建、感恩教育、道德教育等联系起来,开展树文明新风活动;建立社区评先选优常态机制,定期开展“文明家庭”“好婆婆”“好媳妇”“星级网格员”等评选宣传活动,以身边人身边事宣扬传统美德、弘扬优良传统,2024年以来,已开展评选表彰活动两次。
增强群众归属感和幸福感
立足特色服务,擦亮为民服务品牌。深入推进“一社区一品牌”“一小区一品牌”建设,厚植本社区(小区)的优势产业、特色资源,为群众提供特色化、精细化服务,如搬迁群众所盼,为搬迁群众建起“幸福菜园”,让社区群众有了下地劳作的地方,既健了身又丰富了“菜盘子”。又如2023年在南沙区的对口帮扶下,投入了50万元的东西部协作帮扶资金,实施了格凸河镇2023年和谐社区残疾人综合服务中心建设项目,主要带动和谐社区(羊场村)残疾人129人,覆盖受益全镇残疾人765人;更好地服务基层残疾人,打通服务残疾人的“最后一公里”。
格凸河镇和谐社区党支部书记卢启瑞说,接下来,和谐社区将紧紧围绕居民的需求,秉持为民服务宗旨,积极探索服务创新模式,持续提升解决实际问题的能力,不断提高辖区居民幸福感、获得感和安全感。
守正笃实,久久为功。让我们携手同行,努力构建领导有力、管理有序、文明诚信、和谐友爱、服务完善、环境优美的文明社区,为文明紫云、绿色紫云建设增光添彩。